申論 1針對求職者的法律保護，請回答下列問題：（每小題10 分，共30 分）㈠如果雇主要求其提供基因檢測或藥物測試等資訊，其是否有權加以拒絕？理由？法律規定為何？㈡如果求職者懷疑是因為性別因素未被僱用，是否有權要求雇主給予解釋或說明？理由？法律規定為何？㈢勞動事件法有無求職者得提出訴訟的規定？如果有，是針對何種事項？
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申論 2針對外國中階技術人力留在我國工作，請回答下列問題：（每小題10 分，共20 分）㈠其所依據的法律規定為何？從就業服務法規定的角度來看，該作法是否有合法性的疑慮？㈡如果外國中階技術人力留在我國工作，其是否仍應受到定期契約的限制？理由？
申論 3針對勞工因性別因素所受到的差別對待，請回答下列問題：㈠請列出就業服務法有關就業歧視的各種特徵。又，其所規定的各種歧視特徵，性質為列舉規定或例示規定？（10 分）㈡雇主因為勞工性別上因素而予以歧視，涉及到性別平等工作法及就業服務法中行政制裁，勞工主管機關應依據何者為準予以處罰？理由？（10 分）㈢求職者或勞工因性別因素受到差別對待，勞動事件法有何特別的救濟規定？（5 分）
申論 4針對建教生之勞動權益，請回答下列問題：㈠其為接受建教合作機構的訓練，雙方間應訂定何種契約？（5 分）㈡其是否具有勞動契約中「勞工」的身分？其由建教合作機構受領的對待給付，名稱為何？其是否為工資的性質？（10 分）㈢建教生如與建教合作機構發生契約上的爭議，是否應至民事法院提起訴訟？目前法令規定為何？（10 分）