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106 年 行政學概要
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第 1 題・106 年・原題號 1
奎恩（Robert E. Quinn）和麥格里斯（Michael R. McGrath）認為，組織文化的核心價值為「有清晰的目標」、「促進效率」與「追求績效極大化」，此為下列何種組織文化？
第 2 題・106 年・原題號 2
在古立克（L. Gulick）所提倡的「POSDCORB」概念中，不包括下列那項？
第 3 題・106 年・原題號 3
下列何者屬於馬師婁（A. Maslow）的需要層次理論所提及的人類基本需要？
第 4 題・106 年・原題號 4
下列何者是指組織決策與運作有直接關係的「任務環境」？
第 5 題・106 年・原題號 5
下列何者非屬韋伯（M. Weber）所稱「理想型」科層組織的特徵？
第 6 題・106 年・原題號 6
帕深思（T. Parsons）認為任何社會系統均須履行四個基本功能，下列何者主要在達成「整合」的功能？
第 7 題・106 年・原題號 7
下列何者非屬新公共管理興起的背景因素？
第 8 題・106 年・原題號 8
對於當代治理轉型之敘述，何者正確？
第 9 題・106 年・原題號 9
行政學理論的發展依早晚時序之排列，下列何者正確？
第 10 題・106 年・原題號 10
學者莫根（G. Morgan）認為組織應透過負向反饋作用，使組織成為具有矯正作用的學習型組織，是下列那一種組織意象的譬喻？
第 11 題・106 年・原題號 11
組織知識的制度化程度較高，且知識更新的發動方向由上而下，是下列那一種類型的組織結構？
第 12 題・106 年・原題號 12
下列何者非屬審計制度的功能？
第 13 題・106 年・原題號 13
在全像圖的組織結構設計中，下列何者非屬政治途徑的主要特徵？
第 14 題・106 年・原題號 14
下列有關組織結構垂直分化之敘述，何者錯誤？
第 15 題・106 年・原題號 15
在一特定環境中，人們直接或間接地對於這個環境的察覺，稱為：
第 16 題・106 年・原題號 16
學者W. Hoy和C. Miskel曾就M. Weber科層組織（bureaucracy）型模的特徵，分別提出其正功能和負功能。下列敘述何者錯誤？
第 17 題・106 年・原題號 19
以特洛皮克斯測試法（TROPICS Test）來因應組織變革，下列那一種情況較適合用組織發展式的軟策略？
第 18 題・106 年・原題號 20
我國「公務人員任用法」確立了人事體制走向兩制合一，何謂「兩制」？
第 19 題・106 年・原題號 21
公務人員復審事件經公務人員保障暨培訓委員會審議確定後，倘發生決定理由與主文顯有矛盾之情形，原處分機關或復審人得向公務人員保障暨培訓委員會申請何種作為？
第 20 題・106 年・原題號 22
關於設計計畫預算制度之敘述，下列何者錯誤？
第 21 題・106 年・原題號 24
關於預算制定之敘述，下列何者正確？
第 22 題・106 年・原題號 25
對於結構中度的政策問題，可以採用那種決策途徑加以處理？
第 23 題・106 年・原題號 26
下列有關影響公共問題的各種管道，何者錯誤？
第 24 題・106 年・原題號 27
下列何者非政策方案規劃時所進行的可行性評估？
第 25 題・106 年・原題號 28
「透過現場與專家學者或一般民眾互動，並利用媒體傳播其內容」，非屬下列那一種探求民意的方式？
第 26 題・106 年・原題號 29
下列何者非屬西元1993年美國國家績效評估（National Performance Review）所提之目標與結果取向預算制度的原則？
第 27 題・106 年・原題號 30
下列有關公共政策的政治分析，何者敘述錯誤？
第 28 題・106 年・原題號 31
了解組織成員的特質與趨勢概況，係屬策略規劃那個階段的概念與行動？
第 29 題・106 年・原題號 32
下列何者非屬政府與民眾溝通之理論？
第 30 題・106 年・原題號 33
關於「新新聯邦主義」之敘述，下列何者錯誤？
第 31 題・106 年・原題號 34
下列何者為網絡型的府際關係將出現之情況？
第 32 題・106 年・原題號 35
全球化趨勢下，行政組織在傳遞服務，出現組織重疊及責任不清的問題時，通常會作何種改變？
第 33 題・106 年・原題號 36
下列有關社會網絡理論之敘述，何者正確？
第 34 題・106 年・原題號 37
人際關係與道德規範，屬於下列何種文化因素？
第 35 題・106 年・原題號 38
依據傅德瑞克森（H. Frederickson）的觀點，下列敘述那一項符合新公共管理的特性？
第 36 題・106 年・原題號 39
張金鑑認為：行政領導就是各級主管運用思想溝通及管理措施，促使所屬人員協同努力，有效完成組織使命與任務。根據上述見解，領導強調的三項重點為何？
第 37 題・106 年・原題號 40
對員工的工作採取縱向的延伸，強調增加工作挑戰性、自主性與責任感，此屬何種工作設計策略？
第 38 題・106 年・原題號 41
行政激勵研究的重點在於探討何種因素可以引發特定行為，係屬下列何種激勵理論？
第 39 題・106 年・原題號 42
根據美國聯邦危機管理局的定義，危機管理的規劃工作可以分為四個階段，依次序分別為何？
第 40 題・106 年・原題號 43
個體遭受挫折後，不表露自我的情感，將之壓抑在心裡，久而久之形成情緒上的冷漠，學理稱之為何？
第 41 題・106 年・原題號 44
下列何者非屬全面品質管理（Total Quality Management）之內涵？
第 42 題・106 年・原題號 45
房納（H. Finer）堅持使用政治與法律制度的控制，強化管理上控制以及加強績效評估程序及更多社會化過程，這是何種觀點？
第 43 題・106 年・原題號 46
系統議程（systemic agenda）本質上係屬：
第 44 題・106 年・原題號 47
下列關於黑堡宣言（Blacksburg Manifesto）的主要宣示何者錯誤？
第 45 題・106 年・原題號 48
依據我國公務員廉政倫理規範第4點，在何種情況下，且係偶發而無影響特定權利義務之虞時，公務員得接受餽贈？
第 46 題・106 年・原題號 49
美國文官政治中立的規範中，最主要由下列那一項法律來限制公務人員政治活動之範圍或對象？
第 47 題・106 年・原題號 50
公共政策運作過程中充滿著協商及討價還價，是指下列那個階段：