96 年 096年公務人員高等考試三級考試暨普通考試・心理學（包括諮商與輔導） 申論 3在職場上我們常使用外在物質酬賞來獎賞他人的工作表現，這很可能會發生過度酬賞效果（overjustification effect）？請解釋該效果的意義，並以自我知覺理論（self-perception）說明該效果發生之原因，並請說明何種條件下外在物質酬賞不會發生過度酬賞效果。（20 分） 看答案與解析