申論 1人們可以經由表達態度達成某種功能（function），請根據Katz 的分類，說明態度的四種功能，並加以說明各功能內容。（20 分）
本卷皆為申論題，點「看答案與解析」查看擬答。
弱點分析
未作答的題目不計分。看我的紀錄
申論 2在職場中我們常會需要與同仁討論問題，希望能夠集思廣益，但是團體討論的結果可能會發生團體極化作用（group polarization），請說明團體極化作用的意義，以及為何會發生團體極化作用（請具體說明其中的影響因素）。（20 分）
申論 3在職場上我們常使用外在物質酬賞來獎賞他人的工作表現，這很可能會發生過度酬賞效果（overjustification effect）？請解釋該效果的意義，並以自我知覺理論（self-perception）說明該效果發生之原因，並請說明何種條件下外在物質酬賞不會發生過度酬賞效果。（20 分）
申論 4Gardner 提倡的多元智力說有那八種智力，與傳統智力觀念的差異為何？（20 分）
申論 5解釋名詞或簡答題：（每題5 分，共20 分）㈠程序記憶（procedural memory）與敘事記憶（declarative memory）㈡嫌惡治療（aversion therapy）㈢工作記憶（working memory）㈣韋伯定律（Weber’s law）