申論 1工作規則係雇主為明確規定勞資雙方之權利與義務，並管理與規範員工行為，而訂定之工作中須遵守的要求事項，影響勞工勞動條件及其權益甚鉅。㈠我國勞動基準法規範工作規則須報請主管機關核備後並公開揭示之，請說明核備及公開揭示之意義、處理原則及其法律效力。（13 分）㈡雇主常以員工違反工作規則且情節重大作為解僱員工之依據，請說明此一雇主對員工之懲戒解僱處分必須遵行之要求與處理原則。（12 分）
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申論 2工會要發揮其功能與角色，必須工會具有力量。有力量的工會才會有與雇主進行談判的條件，才能更有效的保護與爭取勞工的權益。請問：㈠影響工會力量的主要因素為何？（15 分）㈡你認為這些主要影響因素中那一項最具影響力？並請說明為甚麼你認為該項因素最具有影響力？（10 分）
申論 3勞工提供勞務並從而獲取相對的報酬，此種勞資關係的權利與義務須有契約做為遵循的依據。但我國在有關勞務提供的契約有著不同的性質與型態，且依契約性質與型態之不同而有不同之勞資關係的權利與義務。㈠請說明何謂「勞動契約」、「承攬契約」、「委任契約」？（9 分）㈡並請說明這三種契約在契約目的及從屬關係上的差異。（16 分）
申論 4請試述下列名詞之意涵：（每小題5 分，共25 分）㈠職務再設計（job accommodation）㈡調整事項爭議（dispute of interest）㈢集體聲音（collective voice）㈣和平糾察權（right of peaceful picketing）㈤社會責任8000（Social Accountability 8000；SA8000）