申論 1請問依據現行「工會法」、「團體協約法」及「勞資爭議處理法」的相關規定，我國的產業工會要在那幾個先決條件下，或是符合那些先決條件後，才能展開合法罷工行動？今（九十四）年五月十七日中華電信工會有數百名工會幹部，集結於台北市中華電信的總公司大門前，抗議資方海外釋股，發動所謂「合法罷工」或「警告性罷工」行動，以柔性勸導方式遊說總公司的員工不要上班，加入罷工行列。請依據現行勞工法令的規定，簡略提出你（妳）個人對本案的看法與評論。（25 分）
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申論 2國內知名健身業者佳姿健康集團於今（九十四）年三、四月間爆發財務危機，積欠員工數月之薪資，而後並宣布停業，造成重大的勞資爭議。假如你（妳）是本爭議案件中的勞工行政主管機關的承辦官員，當面對佳姿員工問道：「面臨雇主積欠工資與停業時，勞工依據現行勞工法令可以主張那些權利」，請問你（妳）要如何的詳細說明與回答他們？（25 分）
申論 3「勞工退休金條例」於九十四年七月一日起正式施行，假如你（妳）是勞退新制的承辦行政人員，請問你（妳）要如何完整地向一般勞工說明勞退新制帶給勞工的好處有那些，以及帶給勞工的不利之處又有那些？（25 分）
申論 4勞工法可以有狹義或廣義的界定方式，如果將勞工法以廣義的界定為其範疇，請問勞工法的法源有那些？請依據由上而下階層式結構的排列順序詳細說明之，同時也要兼顧論及國內與國外法源。（25 分）