申論 1目前企業間競相投入研究發明或創作的行列，智慧財產權的利益如何平等由勞雇雙方共享，也漸為世人所關注。如以專利法及著作權法之規定為例，依您所知，勞工在有職務上發明或著作出現時，專利權或著作權應如何歸屬？可否約定全部由雇主獨享？如雇主在工作規則中明定著作權全部由其獨享，是否有效？又如雇主為之支付一定的對價，該對價是否為勞動基準法上之工資？最後，實務上多有以「競業禁止條款」保護其營業秘密者，請先敘述其在憲法上所可能涉及的各種自由間的關係，而後再簡要地列出「競業禁止條款」合法性之判斷基準。（25 分）
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申論 2由於景氣不振或企業經營的不善，導致大量勞工被解僱的命運。為此，我國乃訂定有大量解僱勞工保護法。請回答下列問題：您認為該法之最主要的立法目的何在？雇主如因關廠、歇業是否適用該法或應回歸到勞動基準法處理？請分析之。又該法第四條之六十日前通知之規定，是否為禁止解僱期間？如雇主在通知主管機關後隨即對於特定勞工以書面預告解僱，則屆期(六十日滿)該解僱是否有效？或者雇主應負擔何種法律後果？（25 分）
申論 3隨著全球化時代的來臨，企業以各種非典型工作來降低生產成本，也大為盛行。依您所見，非典型的工作除了電傳勞動之外，還有那些？請指出目前法令上已有那些具體規定？而現行正在立法中的法律為何及其應如何設計？如以電傳勞動為例，電傳勞動者之身分為何(請依據其各種不同的型態而分析)？電傳勞動者之加班及假日工作如何計算工資(亦即有無加班費)？又電傳勞動所須之電腦相關設備，目前勞工法令並未規定應由誰負擔，依您所見，究竟應由誰負擔費用，始為合理？（25 分）
申論 4針對台灣鐵路管理局可能在今年中秋節因為台鐵工會罷工而停駛，導致社會大眾行的不便。請回答下列問題：首先，台鐵工會的會員兼具有勞工及公務員雙重身分，其是否具有協商權及罷工權？請分別從勞工法及公務員法的觀點分析之。據報載，台鐵工會準備以「集體休假」之名行罷工之實，請從集體勞工法之理論，分析此種爭議手段之是否合法。（25 分）