申論 1針對高齡者（逾65 歲）之就業，請回答下列問題：㈠雇主如以勞工年滿65 歲而依據勞動基準法第54 條第1 項要求其退休，有無違反禁止年齡歧視之規定？勞工退休金條例有無強制退休的規定？（10 分）㈡年滿65 歲的勞工辦理退休後，與原雇主訂立一定期的勞動契約，在退休後的隔天又回原雇主處做原來的工作，則其得否主張原來的勞動關係並未因退休而結束？中高齡者及高齡者就業促進法的規定為何？（10 分）㈢年滿65 歲辦理退休的勞工，再度受僱後，應否或得否參加勞工保險及就業保險？（5 分）
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申論 2針對發生在2020 年及2021 年的「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情，請回答下列問題：㈠事業單位因爲疫情影響不能繼續營業，得否與勞工約定無薪休假（減班休息）的工作方式？勞工得否拒絕雇主的要求，而主張雇主應先採行調動／職行為？（10 分）㈡對於因受到「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情而工資減少之勞工，中央勞工主管機關有無協助措施？（5 分）㈢請說明就業保險促進就業實施辦法中僱用安定措施有關薪資補貼的規定。（10 分）
申論 3針對外國人在我國工作，發生如下之問題，請回答之：㈠外國人得否依據就業服務法規定，要求雇主給予與本國勞工相同的勞動關係與工作條件的保障？白領外勞得否要求與雇主簽訂不定期勞動契約？（8 分）㈡就業服務法第44 條規定：「任何人不得非法容留外國人從事工作。」何謂「容留」？是否包括無償的行為？請舉出例子說明之。（9 分）㈢針對非法的外籍勞工，我國雇主與之簽訂的勞動契約效力為何？非法外籍勞工得否主張基本工資的保障？（8 分）
申論 4針對職業訓練，發生如下之問題，請回答之：㈠何謂「繼續訓練」？職業訓練法中的職業訓練種類有那些？（10 分）㈡職業訓練法中的辦訓機構有那些？勞工有無請求於工作崗位上接受訓練的權利？（10 分）㈢面對「嚴重特殊傳染性肺炎」，中央勞工主管機關得採行那些職業訓練措施？（5 分）