申論 2X2 年1 月1 日甲公司與10 位經理級以上員工協議，以無償發給新股方式作為獎酬計畫，每位員工發給面額$10 之普通股10,000 股，給與日股價為每股$60，增資基準日為X2 年1 月20 日。既得條件為員工必須服務滿三年，自X5 年1 月1 日才可自由轉讓股票。在三年的閉鎖期間內，股票由甲公司交付信託，員工不得轉讓，惟仍享有投票權及股利分配權，員工若於既得期間內離職，應返還該限制型股票及股利。該限制型股票於X2 年1 月1 日之公允價值為每股$57。X2 年6 月30 日宣告現金股利每股$3、股票股利每股$1，股東會決議日前一天股票收盤價為每股$62。甲公司流通在外股數為1,000,000 股（包含限制型股票100,000 股），X2 年7 月31 日發放股利。甲公司於X2 年初估計有3 位員工會在三年內離職，實際上於X3 年6 月30 日有2 位員工離職。X3 年底甲公司估計有2 位員工會在三年內離職，X4 年底既得之員工有8 位。試作：㈠X2 年相關之分錄。（11 分）㈡X3 年相關之分錄。（10 分）㈢X4 年相關之分錄。（4 分）