105 年 105年公務人員高等考試三級考試暨普通考試・勞工行政與勞工立法概要 申論 2企業經營或因方向調整或併購或裁撤部分營業項目等原因，而有調動員工的需要，但實務上常發生資方以調動來規避資遣、解僱或作為報復性懲罰的手段，法制實務見解上合理的調動有那些應遵循的原則？民國104年勞動基準法新增考慮為何？（25分） 看答案與解析