100 年 100年公務人員高等考試三級考試暨普通考試・法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文) 25在一電子工廠服務的女性員工甲女於懷孕七個月時,雇主以「甲女生育後,有育兒的義務」為由將甲女解僱,依據性別工作平等法,該解僱效力如何? A非直接以懷孕為由之解僱,該解僱有效B以育兒為由之解僱,該解僱有效C雇主不得以育兒作為解僱甲女之理由,該解僱不生效力D雇主支付甲女一個月薪資後,即可解僱甲女 看答案與解析