96 年 096年公務人員高等考試三級考試暨普通考試・人力資源管理 申論 2為了選拔優秀的員工，組織在用人時，各種能力考試或面試的題目都應該注意到題目的效度。請解釋何謂考試的效度；其次，考試的效度可分為標準效度、內容效度，以及結構效度，請說明此三種效度的差異。（25 分） 看答案與解析