高普考題庫
103 年 103年公務人員高等考試三級考試暨普通考試

人力資源管理

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本卷皆為申論題，點「看答案與解析」查看擬答。

申論 1知識經濟時代，提升人力資本已經是組織生存的當務之急，許多成人學習理論被應用在組織的教育訓練。試問：如何將轉換學習（Transformative Learning）的理念應用在組織員工的教育訓練？（25 分）
申論 2網路的發達已衝擊著各種管理方式，人力資源管理也不例外。試比較傳統人力資源管理與網路化人力資源管理，並舉例其應用於人力資源管理實務。（25 分）
申論 3行政院主計總處公布，2014 年前2 個月臺灣受僱員工實質平均薪資雖然較2013 年增長5.95%，但仍不及1998 年同期的薪資水準，「薪資倒退」顯然已經成為臺灣社會的重大議題。根據雙元勞動市場理論（Dual Labor Market Theory），如何在政策上誘導中小企業為員工加薪？（30 分）
申論 4請試述下列名詞之意涵（每小題5 分，共20 分）㈠玻璃天花板效應（Glass Ceiling Effect）㈡格勒善定律（Gresham’s Law）㈢強迫分配法（Forced-distribution Method）㈣彼得原理（Peter’s Principle）