申論 1職場中的勞動者有著不同階段的勞動參與經驗。請問初次尋職失業的成因分析為何？（15 分）職涯的諮商與輔導對於初次尋職者在其尋職過程中，扮演著什麼角色？（10 分）
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弱點分析
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申論 2臺灣非典型勞動在職場使用比例，不管在公、私部門都呈現逐年增加之趨勢。請問非典型工作型態主要區分為那幾種，及其特徵為何？（15 分）其與勞動市場的連結關係為何？（10 分）
申論 3雖然就業服務法中有著嚴格禁止職場就業歧視之規定，並已經實施及宣導多年，但臺灣勞動職場的就業歧視事件卻未曾間斷。試問職場中有關就業歧視的論點有那些？（15 分）如何減少就業歧視的發生？（10 分）
申論 4隨著全球化因婚姻所產生的人口移動的增加，新住民在臺人數逐年有增加之趨勢。請問新住民在職場勞動參與過程中所存在之就業困境為何？（15 分）對於職場弱勢新住民的就業促進思考上，請問您是否贊成新住民就業輔助採取「定額進用比例」？（10 分）