申論 1依勞動基準法規定，工資應由勞資雙方議定之；然而，工資的給付與工資的保障，仍應遵守那些法定原則？（25 分）
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申論 2勞動基準法與大量解僱勞工保護法都有涉及勞工解僱保護的規定，請先說明勞動基準法有關勞工解僱保護的規定，並請比較勞動基準法與大量解僱勞工保護法在適用上有何不同？（25 分）
申論 3國際勞工組織在提出「尊嚴勞動」（Decent work）的主張時，認為「社會對話」（Social dialogue）是確保勞工能獲得合理薪資條件的重要方法之一。因此，請說明何謂「社會對話」，在現行中央政府層級，我國是否具有符合「社會對話」的機制，並請說明理由？（25 分）
申論 4根據現行工會法的規定，假定事業單位有員工表達要籌組、參與或加入工會的意思，若事業單位加以拒絕，事業單位可能會違反那些法律規定而遭到處罰？（25 分）