申論 1「集體協商」（Collective Bargaining）係勞資互動關係中非常重要的制度，學者並將「集體協商」界定為勞資雙方共同決策的一種過程，以及決定僱用條件與規範僱用關係的一種方法。然而，晚近，在實務上，「集體協商」至少可區分為「分配性集體協商」（Distributive Collective Bargaining）、「整合性集體協商」（IntegrativeCollective Bargaining）與「策略性集體協商」（Strategic Collective Bargaining）等三類，請分別說明其各自的意涵，並請進行比較。（25 分）
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申論 2請先說明何謂工會的「不當勞動行為」（Unfair Labor Practices）及其可能的態樣，並進一步評估，若制定「工會不當勞動行為禁止」的規定對於工會和勞資關係發展的影響為何？（25 分）
申論 3根據政府統計資料顯示，雖然我國女性勞動力參與率仍然偏低，近年來已經有著顯著的成長。而大量女性勞工進入勞動市場，所從事者多為服務性或行政性、且薪資水準與技能要求相對偏低的工作。據此，請試評析前述的現象與事實對我國集體勞資關係與勞動政策發展的影響為何？（25 分）
申論 4名詞解釋：（每小題5 分，共25 分）㈠工作職務安全（Job Security）㈡彈性安全（Flex-Security）㈢勞資爭議仲裁（Arbitration）㈣競業禁止㈤自由集體主義（Liberal Collectivism）