申論 1請問何謂「糾察」（picketing）？（10 分）我國現行的勞工法令中對此並無界定與規範，因此工會在行使罷工之爭議行為時，無法合法地使用糾察或設立糾察線（picket line）。請問我國是否應針對糾察而在特定的勞工法中加以立法規範？請詳細說明之。（15 分）
本卷皆為申論題，點「看答案與解析」查看擬答。
弱點分析
未作答的題目不計分。看我的紀錄
申論 2全球化對於個別勞工、工會和企業內勞資關係都會產生莫大的影響，請問在全球化的環境之下，國家的角色會面臨那兩種重要的困境？（10 分）再請問在全球治理（global governance）中社會責任8000（Social Accountability 8000）的意義及重要性為何？（15 分）
申論 3職業災害發生之後，輕者造成勞工傷病，重者導致殘廢、死亡，對勞工本人及受其扶養的家屬皆構成重大急難，甚至可能陷入貧困；因此，現代工業國家均儘可能地設計周延的補償體系。請問我國的職業災害補償體系是由那幾種主要的制度構成？（10 分）再請說明各種制度中主要的補償、給付或補助內容。（15 分）
申論 4過去我國曾發生多起企業重大惡性倒閉事件，眾多勞工頓時失去工作，對社會造成極大衝擊。為了因應類似情況，政府特別制定了「大量解僱勞工保護法」，請說明該法對於雇主有那些重要的規範內容？（15 分）有人曾戲稱「大量解僱勞工保護法」的實效有限，該法反而可能會變成為「大量解僱勞工法」，請問您的看法如何？（10 分）