申論 1面對知識經濟時代，當前社會思潮往往以人力資源管理的理念及措施，替代集體協商機制。請敘述：面對這種趨勢，勞資關係與人力資源管理的關聯性為何？勞資關係與社會安全體系（social security system）的關聯性又為何？（25 分）
本卷皆為申論題，點「看答案與解析」查看擬答。
弱點分析
未作答的題目不計分。看我的紀錄
申論 2國際勞動組織（ILO）在一九三○年批准設立最低工資制訂機構公約（第26 號公約），在一九九八年進一步訂頒「勞動基本原則與權利宣言」（the ILO Declaration onFundamental Principles and Rights at Work）。惟近年來，我國勞動行政部門卻逐漸採取彈性化政策，並以勞動成本或市場競爭的理由而凍結基本工資的調整。請敘述：「勞動基本原則與權利宣言」的內容為何？國家機器在勞動關係中的角色又為何？政府部門又如何保障勞工的基本權益？（25 分）
申論 3在全球化競爭下，從歐美國家的經驗，其勞動政策往往採取勞動市場彈性化以增加企業經營效率做為因應，而我國勞動基準法也已納入彈性化條款。請敘述：在當前經濟的環境，工會運動應如何定位？工會運動的目標又為何？（25 分）
申論 4台灣加入WTO 時曾具體承諾「自然人移動」（movement of natural persons）的規範，而低所得國家的勞工移向高所得國家的勞動力跨國移動，已成為當代社會的重大勞動議題。請敘述：「自然人移動」的規範對我國勞動市場有何衝擊？外籍勞工之人權與我國勞工權益之間，以及與我國國家利益之間，又如何取得平衡？（25 分）