申論 1請就職場霸凌、職場暴力、性騷擾及就業歧視等職場不法侵害樣態，描述其適用之法令規定。（25 分）
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申論 2試依現行職業安全衛生法之規定，描述工程業主於不同工程階段之安全衛生責任。（25 分）
申論 3雇主為預防勞工執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害，應採取必要預防措施。試以醫療服務業勞工為例，說明在辦理預防措施時，有關「辨識及評估危害」應蒐集那些資訊？（25 分）
申論 4某半導體廠使用一種新型獨家顯影劑，供應商聲稱其配方為「最高商業機密」，因此在安全資料表（SDS）的「成分辨識」欄位全數空白，僅標示「專利配方」。然而，現場勞工在使用過程中出現皮膚紅腫與呼吸道過敏反應。職安人員向供應商索取成分資料以便就醫，卻遭拒絕。請問供應商將SDS 成分留白的作法是否合法？並說明在何種法定條件下，廠商才可以針對保留成分進行「商業機密」之申請？當發生緊急醫療需求時，依規定供應商或雇主應如何處理「機密資訊」的揭露？請說明其「例外揭露程序」為何？（25 分）