申論 1公務人員因為怕承擔責任與過勞而不願意升遷管理職，該如何激勵或改進？（25 分）
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弱點分析
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申論 2政府人事人員可以從那些面向著手，以協助公務人員提升心理健康？（25 分）
申論 3試比較企業與公務機關在招募面談採用傳統與人工智慧時有那些優缺點？（25 分）
申論 4如果要防止公務機關資訊安全的相關問題，在人力資源管理上可以建構那些指標來協助預警或改善？（25 分）