申論 1政府推動人才發展計畫，應該建構那些相關的關鍵績效指標來作為發展方向？（25 分）
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弱點分析
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申論 2安靜崩潰（Quiet cracking）是指人員表面敬業，內在卻面臨崩潰的情況，試從管理者及人資人員應該如何協助此類人員改善此情況？（25 分）
申論 3公務機關的管理者可以透過人工智慧協助決策，其有那些風險或缺點需要注意？（25 分）
申論 4如果公務機關面臨人力短缺，又無法立刻補充時，有何種方式可以協助？（25 分）