申論 1就業促進與就業歧視有時界線難分，請回答下列問題：㈠就業服務法第24 條的促進就業對象有那些？如果雇主在徵人廣告中表示「歡迎二度就業婦女應徵」，請問這是否涉及歧視其他族群？（10 分）㈡雇主以勞工年滿65 歲而依據勞動基準法第54 條予以強制退休，這有無涉及年齡歧視？法院的多數見解為何？（10 分）㈢雇主按照勞動基準法第49 條第1 項限制女工夜間工作，這有無涉及性別歧視？請說明之。（5 分）
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申論 2就業安全制度的完善係現代社會福利國家的表徵，請回答下列問題：㈠國際上有關就業安全制度的規定主要在那裡？其具體的內容為何？我國憲法的規定在那裡？（10 分）㈡何謂狹義的就業安全制度？何謂廣義的就業安全制度？憲法係採廣義的或狹義的定義？（10 分）㈢又我國就業安全制度主要在那些法律規定？（5 分）
申論 3針對外籍勞工之僱用，請回答下列問題：㈠目前我國就業服務相關法規是否容許由外國的派遣機構，將外籍勞工派遣至設於我國境內的要派機構的做法？勞動派遣與職業仲介有何不同？（10 分）㈡雇主以勞動基準法第11 條規定之事由解僱勞工時，或有認為應遵守「本勞優先留用原則」。請評析之。（10 分）㈢外籍勞工與其雇主所發生勞資爭議，如由勞動法庭進行管轄，勞動事件法有何特別規定？（5 分）
申論 4請試述下列名詞之意涵：㈠僱用安定津貼（5 分）㈡優惠性措施（5 分）㈢真實職業資格（5 分）㈣休止期（5 分）㈤適應期（5 分）