申論 1西方工會主義的起源大都是肇因於對於資本主義的不滿與憤怒，以及對於工業主義剝削和疏離的反動，而到了現代的階段，在改進資本主義和促使資本主義民主化的過程中，協商逐漸取代了憤怒與反動。工會通常採用兩個方法去促成其目標與功能的達成，一是集體協商（collective bargaining），另一則是政治行動（political action）。請說明集體協商與政治行動的意義。（15 分）這兩個作法在我國實施的情形又是如何，請說明之。（10 分）
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申論 2過去雇主因基於經濟上的事由終止勞動契約時，那些因雇主惡意關廠歇業而被資遣的勞工往往在工資、資遣費和退休金方面可能會遭受到莫大的損失，因而勞資爭議與員工抗爭事件層出不窮。在最近的幾年當中這類爭議事件似乎稍微緩和一些，請問在我國的勞資關係系統中有一個什麼樣的機制，可以在企業關廠歇業時暫時降低勞工在工資、資遣費和退休金方面的部分損失，請說明之。（25 分）
申論 3工資是勞動契約最重要的內容之一，工資雖由勞雇雙方議定，但是不得低於基本工資。現在國內引進的外籍勞工大約有60 萬人，請問不同產業別的外籍勞工的基本工資分別為何？（10 分）多年以來，有關外籍勞工的工資是否應與基本工資脫鉤一直是個爭議的話題，正反兩面各有其說詞，請問反對兩者脫鉤的主要論述為何？（15 分）
申論 4美國經濟學者傅利門（Richard Freeman）和麥道夫（James Medoff）在1984 年合著了《What Do Unions Do？》一書，書中指出工會具有「雙面孔」（two faces）的特質，請說明他們雙面孔理論的主要內容。（10 分）現在已是21 世紀的第二個十年，勞資關係系統的主要結構方面已有重大的變化，工會的雙面孔理論如果要進行必要的補充與修正，請問你有什麼看法？（15 分）