申論 1許多著名的勞資關係學者與研究組織試圖用「就業關係」（employment relations）或「勞工與就業關係」（labor and employment relations）取代傳統的「工業關係」（industrial relations）概念，他們的主要理由為何？（25 分）
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申論 2勞工參與和集體協商均是勞資關係系統中的轉化機制，請說明二者之含義並比較其異同。（25 分）
申論 3請說明不當勞動行為（unfair labor practice）概念的興起與發展，以及我國工會法與團體協約法對雇主和工會不當勞動行為之禁止規定。（25 分）
申論 4解釋名詞（每小題5 分，共25 分）㈠怯志工作者（discouraged worker）㈡勞動契約（labor contract）㈢行會（guild）㈣職場暴力（workplace violence）㈤工會密度（union density）