申論 1勞動經濟學暨勞資關係學者Bruce E. Kaufman 在比較勞資關係與人力資源管理兩個研究領域差異時指出：「人力資源管理對於促進受雇者利益採取工具性的途徑，勞資關係則把受雇者利益看成是極重要的獨立最終目標。」請說明並分析這段話的涵義。（25 分）
本卷皆為申論題，點「看答案與解析」查看擬答。
弱點分析
未作答的題目不計分。看我的紀錄
申論 2在我國工會自由化與自主化的趨勢下，產業工會未來的發展頗值得期待；然而，勞動法對產業工會的保障似乎不如企業工會。請據以討論產業工會對勞工集體力量運用值得期待的理由，以及在未來發展上可能會遭遇的困難。（25 分）
申論 3根據我國勞資爭議處理法之規定，勞資爭議在那些情況下勞方不得罷工？並請評論這些規定。（25 分）
申論 4在全球化情勢下，跨國企業活動頻繁，而國家內的工會力量卻逐漸式微，國際勞工運動為促進及捍衛全球勞工權益也調整其策略與行動。請以國際工會聯盟（International Trade Union Confederation）為例，說明其在組織與工作上因應全球化情勢的做法。（25 分）